Lider to stan umysłu. A ty ...

Każdy z nas wie, że dobry przywódca ma misję i wizję, którymi potrafi zarażać innych. Za liderem ludzie po prostu idą. On nawet nie ma za dużego problemu z rekrutacją, czy rotacją pracowników. Po prostu go to nie dotyczy, bo zawsze ktoś chce z nim pracować i wspierać w realizacji jego planów. Okazuje się, że jeśli lider w pełni korzysta ze swoich przywódczych cech, może oszczędzić naprawdę niezłe pieniądze.


Dlaczego niektórzy to coś po prostu w sobie mają, a czemu inni nie? Podstawą bycia liderem jest budowa mózgu, choć nie możemy na mózg zrzucić całej odpowiedzialności za nie bycie dobrym liderem! Nowoczesne badania na temat przywództwa i mózgu wskazują na to, że powinniśmy ponownie odrobić lekcję na temat tego, jak kształtować w sobie cechy dobrego lidera.



Nowoczesny lider- najprościej wytłumaczyć słowami: zamiast JA używa słowa MY. Ale to nie wszystko. On w naturalny sposób wie jak ważna jest kultura, empatia, szacunek i zaufanie. Lider dużo bardziej ceni interakcje z ludźmi, rozumie ich wartość w biznesie. Wciąż ma na uwadze tabelki, excela i KPI swojej załogi, ale na pewno nie stawia ich na pierwszym planie. Jest dużo bardziej człowiekiem i przyjacielem niż jego poprzednik z końca XX wieku.


Niektórzy z nas urodzili się z zestawem cech, które idealnie pasują do nowoczesnego przywódcy. Są to zazwyczaj osoby z wysoko rozwiniętą inteligencją emocjonalną i empatią.


Neurobiolodzy określili kilka powtarzających się cech u takich naturalnych liderów, są to:

  • duża odporność na stres

  • wysoki poziom samoświadomości

  • empatia

  • szczerość

  • demokratyczny styl zarządzania

  • dbanie o potrzeby innych

  • dobrze rozwinięte poczucie intuicji

  • odwaga w podejmowaniu trudnych decyzji

  • ekstrawertyzm i otwartość na nowe relacje.




Jak możesz poznać, czy jesteś naturalnym liderem? Zrób krótki test i odpowiedz na poniższe pytania:


1.Czy cenisz sobie opinie grupy?

2.Czy w spotkaniach towarzyskich dajesz się poznać dokładnie takim, jaki jesteś?

3.Czy jesteś optymistą?

4. Czy lubisz zmiany i jesteś otwarty na eksperymenty?

5.Czy lubisz pracować ze swoim zespołem i jesteś otwarty na ich opinie?

6.Czy spędzasz z zespołem część swojego czasu pracy?