Czym jest wellbeing finansowy i dlaczego jest ważnym elementem zdrowej firmy?
To coraz bardziej popularne zagadnienie. To edukacja na temat krótko i
długoterminowych decyzji finansowych, które skutkują optymalnym zdrowiem, produktywnością i solidną podstawą na każdym etapie życia.
Stres finansowy może zniknąć, zastąpiony działaniami przemyślanymi, połączonymi z edukacją. Mówi się, że świadomość to pierwszy krok do zmian i ta zasada obowiązuje również tutaj. Krótko mówiąc, wellbeing z zakresu finansów to zarządzanie swoimi pieniędzmi i nie pozwolenie, żeby to one zarządzały tobą.
Kwestie finansowe dotykają więcej pracowników niż palenie i otyłość razem wzięte. Podczas gdy 20% populacji USA pali, a 30% jest otyłych, ponad 70% może obawiać się o swoje finanse. Biorę tu pod uwagę następujące statystyki podane przez portal careerbuilder.com w niedawnej ankiecie: Ponad połowa pracowników w USA żyje od wypłaty do wypłaty. Statystyki są niepokojące:
61% pracowników twierdzi, że zwykle lub zawsze żyje od wypłaty do wypłaty.
Zwiększone dochody niekoniecznie rozwiązują problem, ponieważ 30% osób z zarobkami powyżej 100 000 USD również żyje od wypłaty do wypłaty.
Wiele osób oszczędza niewiele, jeśli w ogóle.
36% pracowników nie wkłada żadnych pieniędzy w plan oszczędności emerytalnych.
33% ludzi nie odkłada co miesiąc żadnych pieniędzy na osobiste oszczędności, a 30% oszczędza mniej niż 100 USD każdego miesiąca.
Życie od wypłaty do wypłaty i brak oszczędności skutkuje wysokim odsetkiem stresu wśród pracowników. Według sondażu Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego z 2009 roku „Stres w Ameryce”, około siedmiu na dziesięciu Amerykanów twierdzi, że pieniądze są istotnym źródłem stresu.
Stres finansowy, podobnie jak każdy inny rodzaj stresu, prowadzi do problemów zdrowotnych i zmniejszonej produktywności. Według Elizabeth Scott, MS, lęk przed stresem może negatywnie wpłynąć na zdrowie i produktywność:
Zwiększone jedzenie, picie i palenie z powodu niemożności konstruktywnego radzenia sobie ze stresem finansowym.
Niechęć do wydawania pieniędzy na wizyty u lekarza, więc drobne problemy zdrowotne przeradzają się w większe problemy, co skutkuje potencjalną stratą czasu i większym stresem oraz oczywiście większym narażeniem na ciężkie choroby.
Deprywacja snu, która może osłabić układ odpornościowy i zdolności poznawcze. Osłabiony układ odpornościowy może prowadzić do choroby i, jak na ironię, spadek zdolności poznawczych może skutkować słabymi decyzjami finansowymi.
Takie zachowania mogą również ograniczyć uczestnictwo w tradycyjnych programach zdrowotnych w miejscu pracy, pogłębiając istniejące problemy.
Artykuł w Delta Pi Epsilon Journal z 2005 r. odnotował następujące problemy, gdy pracownicy doświadczali osobistego stresu finansowego:
Zwiększona absencja
Częste osobiste rozmowy telefoniczne w trakcie pracy
Brak zdolności do koncentracji
Upadłości konsumenckie, które mogą źle odbić się na firmie
Ryzyko oszustwa i/lub kradzieży.
Wszystkie te kwestie wpływają na produktywność i rentowność biznesów. Na przykład firma zatrudniająca 100 pracowników może z łatwością stracić 115 000 USD rocznie na produktywnych wynagrodzeniach z powodu stresu finansowego.
Jak rozpoznać, czy w mojej firmie potrzebny jest wellbeing finansowy lub jakiś program, który będzie edukować pracowników na temat finansów?