Czym jest wellbeing finansowy i dlaczego jest ważnym elementem zdrowej firmy?


To coraz bardziej popularne zagadnienie. To edukacja na temat krótko i

długoterminowych decyzji finansowych, które skutkują optymalnym zdrowiem, produktywnością i solidną podstawą na każdym etapie życia.

Stres finansowy może zniknąć, zastąpiony działaniami przemyślanymi, połączonymi z edukacją. Mówi się, że świadomość to pierwszy krok do zmian i ta zasada obowiązuje również tutaj. Krótko mówiąc, wellbeing z zakresu finansów to zarządzanie swoimi pieniędzmi i nie pozwolenie, żeby to one zarządzały tobą.



zdowoleni ludzie, którzy nie stresują się o swoją przyszłość finansową
Wellbeing finansowy dla firm i korporacji


Kwestie finansowe dotykają więcej pracowników niż palenie i otyłość razem wzięte. Podczas gdy 20% populacji USA pali, a 30% jest otyłych, ponad 70% może obawiać się o swoje finanse. Biorę tu pod uwagę następujące statystyki podane przez portal careerbuilder.com w niedawnej ankiecie: Ponad połowa pracowników w USA żyje od wypłaty do wypłaty. Statystyki są niepokojące:


  • 61% pracowników twierdzi, że zwykle lub zawsze żyje od wypłaty do wypłaty.


  • Zwiększone dochody niekoniecznie rozwiązują problem, ponieważ 30% osób z zarobkami powyżej 100 000 USD również żyje od wypłaty do wypłaty.


  • Wiele osób oszczędza niewiele, jeśli w ogóle.


  • 36% pracowników nie wkłada żadnych pieniędzy w plan oszczędności emerytalnych.


  • 33% ludzi nie odkłada co miesiąc żadnych pieniędzy na osobiste oszczędności, a 30% oszczędza mniej niż 100 USD każdego miesiąca.


Życie od wypłaty do wypłaty i brak oszczędności skutkuje wysokim odsetkiem stresu wśród pracowników. Według sondażu Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego z 2009 roku „Stres w Ameryce”, około siedmiu na dziesięciu Amerykanów twierdzi, że pieniądze są istotnym źródłem stresu.

Stres finansowy, podobnie jak każdy inny rodzaj stresu, prowadzi do problemów zdrowotnych i zmniejszonej produktywności. Według Elizabeth Scott, MS, lęk przed stresem może negatywnie wpłynąć na zdrowie i produktywność:


  • Zwiększone jedzenie, picie i palenie z powodu niemożności konstruktywnego radzenia sobie ze stresem finansowym.


  • Niechęć do wydawania pieniędzy na wizyty u lekarza, więc drobne problemy zdrowotne przeradzają się w większe problemy, co skutkuje potencjalną stratą czasu i większym stresem oraz oczywiście większym narażeniem na ciężkie choroby.


  • Deprywacja snu, która może osłabić układ odpornościowy i zdolności poznawcze. Osłabiony układ odpornościowy może prowadzić do choroby i, jak na ironię, spadek zdolności poznawczych może skutkować słabymi decyzjami finansowymi.


Takie zachowania mogą również ograniczyć uczestnictwo w tradycyjnych programach zdrowotnych w miejscu pracy, pogłębiając istniejące problemy.


Artykuł w Delta Pi Epsilon Journal z 2005 r. odnotował następujące problemy, gdy pracownicy doświadczali osobistego stresu finansowego:


  • Zwiększona absencja


  • Częste osobiste rozmowy telefoniczne w trakcie pracy


  • Brak zdolności do koncentracji


  • Upadłości konsumenckie, które mogą źle odbić się na firmie


  • Ryzyko oszustwa i/lub kradzieży.



Wszystkie te kwestie wpływają na produktywność i rentowność biznesów. Na przykład firma zatrudniająca 100 pracowników może z łatwością stracić 115 000 USD rocznie na produktywnych wynagrodzeniach z powodu stresu finansowego.



Jak rozpoznać, czy w mojej firmie potrzebny jest wellbeing finansowy lub jakiś program, który będzie edukować pracowników na temat finansów?


Istnieje kilka sytuacji, które mogą wskazywać, że taki program może przynieść korzyści Twojej firmie. Zaobserwuj poniższe obszary:


  • Niepełne wykorzystanie planów emerytalnych


  • Wiele firm, które oferują dodatki do planu emerytalnego, często zastanawia się, dlaczego niektórzy z ich pracowników nie korzystają z tego benefitu? Dane pokazują, że gdy pracownicy mają trudności z opłacaniem miesięcznych rachunków, nie wierzą, że mogą przeznaczyć 1% - 3% rocznej pensji na konto oszczędnościowe-emerytalne.




Śledzenie wskaźników wykorzystania i statystyki świadczeń mają kluczowe znaczenie dla zrozumienia potrzeb i opracowania odpowiednich programów. Twój dział HR może obserwować następujące zachowania pracowników, z których wszystkie wskazują na stres finansowy:



  • Przekroczenie planu opieki zdrowotnej lub nadużywanie go

  • Pobieranie jednocześnie zasiłku chorobowego i innych dodatków

  • Absencja

  • Wzrost liczby pracowników proszących o rozmowę z HR na temat stresorów w ich życiu, co może obejmować dyskusję na temat stresu finansowego lub nie

  • Branie nadgodzin, przepracowywanie się



Wróćmy do przykładu firmy zatrudniającej 100 pracowników, która traci 115 000 USD rocznie z powodu stresu finansowego. Jeśli 25 pracowników weźmie udział w programie wellnessu finansowego, spędzi o 50% mniej czasu na stresowaniu się pieniędzmi w godzinach pracy, firma zaoszczędzi ponad 20 000 USD rocznie dzięki ich zwiększonej produktywności.

Ponadto produktywność może również wzrosnąć, ponieważ:


  • Pracownicy czują się docenieni, ponieważ ich firma dba, aby zapewnić im możliwości poprawy ich kondycji finansowej


  • Pracownicy zaczynają w pełni korzystać z dobrowolnych i niedobrowolnych opcji świadczeń lub stają się bardziej skłonni do udziału w innych programach sponsorowanych przez pracodawcę


  • Pracownicy zwiększają swoje szanse na zdrową emeryturę

2 wyświetlenia0 komentarzy